讲结果，不讲理由；2、讲重点，不讲细节；3、讲数据，不讲大概；4、汇报结果而不要邀功；5、汇报不主动，工作很被动；6、汇报不及时，节点会延迟；7、汇报不越级，否则没章法；8、汇报小事不能多讲，大事不能少讲；9、汇报不可只报喜不报忧；10、汇报时不可以批评他人。

，何为忠诚？不因上司的压迫而违心做事，不因同事的通融而违心做人，更不因老板的眼色而罔顾一切。任何时候，都能以专业的态度，专业的工作伦理，专业的工作方法处理问题。

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那些有责任心，真正用功的人，即使你交给他一个很小很小的工作，小到只是去统计一组数字，都会不一样。那些敷衍了事，缺乏责任心的人，则会在带来一组丢三落四数字，还带来一箩筐的理由。

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上学那阵，有天晚上一宿舍的人在讨论找女朋友得找多高的标准。宿舍里有一个1米65的哥们插话说：“找女朋友就一个唯一标准，那就是不能比咱高！要不然想亲个嘴还得加条凳子。”正当我们大呼真理时，一平常很少说话的哥们转头说：“是啊，最好找个1米2左右的，上火车还能半票……”

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讲结果，不讲理由；2、讲重点，不讲细节；3、讲数据，不讲大概；4、汇报结果而不要邀功；5、汇报不主动，工作很被动；6、汇报不及时，节点会延迟；7、汇报不越级，否则没章法；8、汇报小事不能多讲，大事不能少讲；9、汇报不可只报喜不报忧；10、汇报时不可以批评他人。

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】一醉汉不慎从三楼坠入草坪，引众人围观，警察赶到随问怎么回事？醉汉答：“不不知道，我也刚到

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小事情，领导提建议，让下级做决定；大事情，下级提建议，让上级做决定。2、决策要征求多数人意见，与少数人商量，自己做最后决定。3、表扬对人、批评对事。4、公开表扬、私下批评；如果你要公开批评，那么最好提前做好应对公开挑战还能漂亮收场的准备。

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